一、专业介绍
本专业是全国首批人力资源管理本科专业，招生始于1994年，专业所隶属的工商管理学科是江苏省“十二五”高等学校重点专业（类）。经过二十余年的发展，已形成了科学完善的专业培养课程体系和教学经验丰富的高水平师资队伍。本专业现有专业教师14人，其中教授4人，副教授6人，博士生导师1人，硕士生导师10人，多位教师获省部级奖励。专业课程教学实行主讲教师负责制和本科生班导师制，注重理论教学与实践教学相结合。为了提升学生在相关学术研究和商业情境（如企业管理、人力资源管理、组织行为管理、文化管理等）中的就业能力和综合竞争力，本专业不仅注重学生专业理论知识的教育，而且通过宽口径、多层次的教学实践环节，提高学生解决问题的综合能力。
二、培养目标
三、培养要求
1. 毕业能力要求
本专业学生主要学习管理学、经济学、心理学和人力资源管理方面的基本理论与基本知识，掌握人力资源管理与开发的基本原理、专业知识和技能，了解我国劳动组织人事制度、政策和法规，接受人力资源管理方法和技能方面的训练，具有调查研究、解决人力资源管理问题的实践能力。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力：
（1）思想政治素质与道德能力：具备良好的思想政治素质，正确的价值观与较高的道德水平；
（2）身心健康能力：具备良好的身体素质与心理素质；
（3）创新创业能力：具有良好的创新、创业意识，掌握基本的创新思维与创新方法；
（4）语言与沟通能力：具有较高的外语（英语）水平，具有较强的表达与沟通能力；
（5）分析计算与信息化能力：具备良好的数理统计与分析能力，掌握最新的数据搜集与分析方法，熟悉IT技术前沿与发展趋势，并能与人力资源管理领域的信息化发展需求相联系；
（6）经济与管理基本知识应用能力：具有经济、人文、法律等相关知识背景，熟练掌握经济学和管理学的基本知识和技能，具备熟练运用管理和经济知识的能力；
（7）人力资源专业知识和技能：掌握人力资源管理相关模块的专业知识与技能，熟悉该领域的理论与实务前沿；
（8）协调、沟通与领导决策能力：具有较强的协调和沟通能力、领导和决策能力、组织设计和管理能力、文化建设和人本关怀能力；
（9）创新与科学研究能力：掌握文献检索、资料查询的基本方法，会定性和定量分析，具有较好的科学研究和实践应用能力；
（10）就业和职业发展能力：具有较高的职业竞争力和较强的职业发展潜力；
（11）职业道德和法律意识：具有较高的职业道德和法律意识。
2.毕业学分要求
课程模块 | 课程性质 | 修读学分 | 备注 |
通识教育课 | 必修 | 38 | |
学科教育课 | 必修 | 34.5 | |
专业基础课 | 必修 | 67.5 | |
专业选修课 | 选修 | 12 | 从本专业开出的15门课程（30学分）中 选修12学分 |
通识教育选修课 | 选修 | 8 | 从学校开出的课程中选修8学分；其中， 自然与科技类≥2门、 人文与艺术类≥1门、 创新与创业类≥1门。 |
毕业总学分 | 160 | 另需取得4个素质发展学分，方可毕业 | |
四、学制与学位
标准学制：四年
修业年限：三至六年
授予学位：管理学学士
五、主干学科与交叉学科
主干学科：工商管理。
交叉学科：经济学、心理学
六、专业核心课程
管理学原理、组织行为学、人力资源开发与管理、心理学、工作分析、人员招聘与测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、劳动合同法等。
七、主要集中实践教学环节
军事训练、工程技术实习、学年论文、科研训练、认识实习、毕业实习、毕业论文等。